Souhrn
Sam Altman, zakladatel a generální ředitel OpenAI, v rozhovoru pro CNBC-TV18 na konferenci India AI Impact Summit uvedl, že mnoho firem využívá pokrok v umělé inteligenci jako výmluvu pro propouštění zaměstnanců, které by provedly i bez ní. Přesto připouští, že AI skutečně nahrazuje některé pracovní pozice a jeho vliv na trh práce bude v příštích letech výrazně patrný. Altman zdůrazňuje, že technologie vytvoří nové příležitosti, stejně jako každá předchozí technologická revoluce.
Klíčové body
- Altman popisuje fenomén „AI washing“, kdy firmy připisují propouštění AI, i když jde o jiné důvody, jako předchozí přehnané najímání.
- Podle dat poradenské firmy Challenger, Gray & Christmas bylo v roce 2025 přímo AI připisováno 55 000 propouštění, což je méně než 1 % celkových ztrát pracovních míst.
- Studie National Bureau of Economic Research ukázala, že 90 % dotázaných ředitelů firem neeviduje žádný dopad AI na zaměstnanost v posledních třech letech.
- Altman očekává, že reálné nahrazování pracovních pozic AI se projeví v následujících letech, ale technologie zároveň vytvoří nové role.
- Příklady firem jako Amazon, které zpočátku zmínily AI jako důvod propouštění 14 000 zaměstnanců, později toto tvrzení zmírnily.
Podrobnosti
Sam Altman, klíčová figura v rozvoji velkých jazykových modelů jako GPT série od OpenAI, se v rozhovoru na konferenci v Indii pokusil o vyvážený pohled na debatu o dopadu AI na zaměstnanost. OpenAI, společnost zaměřená na vývoj pokročilých AI systémů schopných generovat text, kódovat nebo analyzovat data, aktivně propaguje své technologie korporacím jako nástroje pro zvýšení produktivity – což implicitně znamená potenciální úsporu pracovní síly. Altman však musí navigovat mezi těmito komerčními zájmy a veřejnou obavou z masového vyhození z práce. „Nevím přesné procento, ale existuje určité AI praní, kdy lidé obviňují AI z propouštění, která by stejně provedli, a zároveň existuje skutečné nahrazování různých druhů pozic AI,“ řekl.
Data podporují jeho skeptický postoj k přehnaným obavám. Firma Challenger, Gray & Christmas, specializující se na sledování propouštění v USA, eviduje, že z celkových ztrát pracovních míst v roce 2025 představovalo AI méně než 1 %. To kontrastuje s masivními propouštěními v technologickém sektoru, jako například tisíce pozic u Google, Microsoftu nebo Meta, které často souvisí s korekcí po pandemickém boomu najímání v letech 2021–2022. Studie National Bureau of Economic Research, nezávislého výzkumného ústavu zabývajícího se ekonomickými analýzami, potvrdila, že mezi 90 % manažerů nedošlo k žádné změně zaměstnanosti díky AI v posledních třech letech. Příklady jako Amazon ukazují na nestabilitu tvrzení: firma propustila na jaře 14 000 lidí a zpočátku zmínila AI, ale později toto zdůraznila méně, s odkazem na restrukturalizaci.
Altmanova pozice je strategická. OpenAI závisí na investicích od gigantů jako Microsoft, kteří očekávají návratnost prostřednictvím úspor nákladů na práci. Zároveň Altman minimalizuje rizika pro veřejnost slovy o nových typech zaměstnání, podobně jako internet nebo automatizace továrních linek v minulosti vytvořily role jako webový vývojář nebo datový analytik. Kriticky lze říci, že jeho odhad „palpabilního“ dopadu v příštích letech je konzervativní – modely jako GPT-4o nebo o1 už nyní zvládají složité úkoly v programování a analýze, což ohrožuje rutinní kancelářské pozice.
Proč je to důležité
Toto prohlášení od Altmana, jedné z nejvýznamnějších osobností v AI ekosystému, ovlivňuje veřejné vnímání technologie a potenciální regulace. Pokud je většina propouštění skutečně „AI washing“, posiluje to argumenty proti předčasným zákonům o zdanění AI firem nebo univerzálním důchodům. Pro průmysl to znamená, že skutečný přechod k AI vyžaduje rekvalifikaci pracovníků do rolí jako AI trenéři nebo etičtí auditori systémů. V širším kontextu, kde OpenAI čelí konkurenci od Google Gemini nebo Anthropic Claude, Altmanovo vyjasnění pomáhá udržet důvěru investorů i spotřebitelů, zatímco reálné nasazení AI v podnicích jako call centra nebo právní firmy už teď snižuje poptávku po juniorech. Dlouhodobě to urychlí transformaci trhu práce, kde lidé budou spolupracovat s AI spíše než konkurovat mu.
Zdroj: 📰 Gizmodo.com
