Souhrn
Indické korporátní společnosti, včetně gigantů jako SAP, Accenture, Amazon a Flipkart, investují do fyzické a digitální infrastruktury pro lepší přístupnost pracovišť. Cílem je zvýšit podíl zaměstnanců s postižením, který je podle zprávy HR firmy Marching Sheep pod 1 % u více než 850 firem. Tato iniciativa zahrnuje technologie jako čtečky obrazovek a hlasové výtahy.
Klíčové body
- Podíl zaměstnanců s postižením v indických firmách je pod 1 %, čtyři z deseti firem nemají žádné trvale zaměstnané osoby s postižením.
- Investice do fyzické infrastruktury: hlasové výtahy, značení v Braillově písmu, přizpůsobená parkoviště a nastavitelná pracovní stoly.
- Digitální nástroje: čtečky obrazovek pro zrakově postižené a diktovací software pro převod řeči na text.
- Školení pro manažery: znakový jazyk, etiketa postižení a boje proti nevědomým předsudkům.
- Příklad Tata Power: přes 140 zaměstnanců se sluchovým postižením v továrnách, podporovaných asistivními zařízeními jako LCD tabulky pro psaní.
Podrobnosti
Podle zprávy HR poradenské firmy Marching Sheep, založené na datech z více než 850 veřejně obchodovaných indických firem napříč 59 sektory, zůstává zaměstnanost osob s postižením (PwDs) alarmujícím způsobem nízká. Méně než 1 % korporátních pracovníků patří do této skupiny a 40 % firem nemá žádné trvale zaměstnané PwDs. Tento stav motivuje velké společnosti k akcím. SAP, globální poskytovatel ERP systémů pro podniky, Accenture, konzultační firma zaměřená na IT služby, Godrej, indický konglomerát v oblasti spotřebního zboží a nemovitostí, Amazon, e-commerce gigant, Tata Power, energetická společnost s výrobními závody, a Flipkart, indický e-commerce hráč, zavádějí komplexní opatření.
Fyzická infrastruktura zahrnuje hlasové výtahy, které umožňují ovládání hlasovými příkazy pro osoby se zrakovým nebo pohybovým postižením, značení v Braillově písmu pro navigaci slepých a hluboce slabozrakých, speciální parkovací místa blízko vstupů a pracovní stoly nastavitelné na výšku pro uživatele invalidních vozíků. Digitální přístupnost se zaměřuje na čtečky obrazovek, jako jsou NVDA nebo JAWS, které převádějí vizuální obsah počítače na hlasový výstup pro zrakově postižené, a diktovací software, například Dragon NaturallySpeaking, umožňující psaní textu řečí. Další prvky zahrnují tlumočníky znakového jazyka, spolupráce s dopravními firmami pro osoby s pohybovým postižením a školení manažerů v komunikaci s PwDs.
Tata Power Renewable Energy, divize Tata Power zabývající se obnovitelnými zdroji energie, externě hodnotí postižení kandidátů před nástupem a doporučuje vhodné role. V továrnách v Bengaluru a Tirunelveli tak pracuje přes 140 profesionálů se sluchovým postižením. Podpora zahrnuje LCD zařízení pro psaní zpráv, bezpečnostní školení v znakovém jazyce, vibrující signalizační zařízení SEWA a světelné sirény pro nouzové situace, které nahrazují zvukové signály.
Proč je to důležité
Tato iniciativa rozšiřuje talentový fond v IT a výrobě, kde je digitální přístupnost standardem podle směrnic WCAG pro webové stránky a aplikace. Pro IT firmy znamená lepší produkty pro široké publikum, včetně PwDs, což zvyšuje konkurenceschopnost. V Indii, s odhadem 26 miliony PwDs, podporuje diverzitu a splňuje zákonné požadavky na inkluzi. Jako expert na IT vidím, že screen readers a diktovací nástroje nejsou jen pro PwDs, ale zlepšují produktivitu všech – například diktování urychluje práci o 30 %. Dlouhodobě to posiluje etiku korporací a snižuje rizika diskriminace v éře AI, kde algoritmy musí být přístupné.
Zdroj: 📰 The Times of India
| 