Souhrn
Capgemini, globální poskytovatel IT služeb a konzultačních služeb, oznámilo vývoj AI kariérního asistenta založeného na multi-agentickém AI systému. Tento nástroj je navržen pro spolupráci s UNICEF a zaměřuje se na mladé lidi v Brazílii, kde poskytuje personalizovanou kariérní radu k dispozici 24 hodin denně. Cílem je propojit uživatele se zelenými dovednostmi a lokálními pracovními příležitostmi v oblasti udržitelnosti, čímž řeší nedostatek kvalifikací v zelené ekonomice.
Klíčové body
- Řešení využívá multi-agentic AI systém, kde autonomní AI agenti spolupracují na personalizaci doporučení, jako je matching dovedností s lokálními joby.
- Cílová skupina zahrnuje mladé lidi v Brazílii, včetně zranitelných oblastí postižených klimatickými změnami.
- Podporuje UNICEF iniciativu Green Rising, která již mobilizovala přes 27 milionů mladých lidí k získání zelených dovedností.
- Vyvinuto v rámci Capgemini Global Data Science Challenge, interní soutěže pro zaměstnance zaměřené na řešení globálních problémů daty a AI.
- Vychází z výzkumu Capgemini Research Institute a UNICEF, podle kterého chce více než polovina mladých zelené zaměstnání, ale pouze 44 % se cítí dostatečně připraveno.
Podrobnosti
Capgemini, firma s přes 350 tisíci zaměstnanci specializující se na digitální transformaci, cloudové služby a data science, rozšiřuje své globální partnerství s UNICEF o tento nový nástroj. Agentic AI zde označuje systém složený z více autonomních AI agentů, kteří si úkoly dělí – například jeden analyzuje uživatelské dovednosti a preference, druhý hledá lokální vzdělávací programy a třetí mapuje pracovní příležitosti v udržitelných odvětvích jako obnovitelné energie nebo cirkulární ekonomika. Výsledkem je personalizovaná rada, která funguje jako digitální společník: uživatel zadá svůj profil a dostane doporučení na kurzy, certifikace nebo joby přizpůsobené jeho lokalitě v Brazílii.
Nástroj vznikl během roční Global Data Science Challenge (GDSC), kde všichni zaměstnanci Capgemini mohou navrhnout AI řešení pro reálné problémy. Po doladění a testování bude integrován do Green Rising, iniciativy UNICEF zaměřené na vzdělávání mladých v zelených dovednostech. Podle společného výzkumu z roku 2025 (Youth Perspectives on Climate: Preparing for a Sustainable Future) je zájem o zelené joby vysoký, ale skills gap brání vstupu na trh práce. Řešení toto řeší tím, že propojuje uživatele s reálnými příležitostmi, včetně těch v odlehlých nebo postižených regionech Brazílie. UNICEF, dětský fond OSN zabývající se ochranou dětí a mládeže, tak získává nástroj pro škálování svých programů bez nutnosti fyzických poradců.
Proč je to důležité
Toto řešení ilustruje praktické nasazení agentic AI mimo komerční aplikace, kde multi-agentní systémy jako ty od OpenAI nebo Anthropic dosahují vyšší autonomie při složitých úkolech. V kontextu zelené transformace pomáhá uzavřít globální skills gap – podle odhadů bude do roku 2030 potřeba 18 milionů nových zelených pracovních míst, ale nedostatek kvalifikovaných lidí ohrožuje cíle Pařížské dohody. Pro průmysl to znamená model, jak AI může podporovat sociální dopad: Capgemini demonstruje, že interní hackathony jako GDSC vedou k reálným produktům. Kriticky lze poznamenat, že úspěch závisí na kvalitě dat o lokálních příležitostech a etickém nasazení AI, aby se vyhnuli biasům v doporučeních. Pro mladé uživatele to otevírá dveře k udržitelným kariérám, zatímco pro AI ekosystém ukazuje škálovatelnost agentických systémů v rozvojových kontextech.
Zdroj: 📰 GlobeNewswire
| 