Souhrn
Softwareový inženýr Shubham Malhotra, nyní zaměstnaný v Amazonu, získal pozice i v Microsoftu a Salesforce díky systematickému přístupu k přihláškám. Sdílí pět klíčových tipů, které mu pomohly projít náborovými procesy těchto firem. Tato strategie zahrnuje optimalizaci životopisu, intenzivní přípravu na pohovory a budování sítě kontaktů.
Klíčové body
- Přizpůsobte životopis konkrétní nabídce práce a optimalizujte ho pro systémy ATS.
- Procvičujte algoritmické úlohy na platformách jako LeetCode denně po dobu tří měsíců.
- Připravte příběhy z minulosti podle metody STAR pro behaviorální otázky.
- Naučte se návrh systémů pro pokročilé role a pochopte principy škálovatelnosti.
- Získejte doporučení od zaměstnanců firem prostřednictvím LinkedIn.
Podrobnosti
Shubham Malhotra popisuje svůj přístup jako konzistentní napříč všemi třemi firmami, kde se zaměřil na strukturovanou přípravu. Prvním krokem byla úprava životopisu: analyzoval popis pracovní nabídky a zařadil klíčová slova, jako jsou konkrétní technologie (např. Java, AWS, Azure), aby prošel automatizovanými systémy ATS (Applicant Tracking Systems), které většina velkých firem používá k filtrování přihlášek. Tento krok zvýšil šanci na kontakt od rekrutérů.
Dále se soustředil na technické pohovory. Denně řešil 5–10 úloh na LeetCode, platformě s tisíci algoritmických problémů od snadných po expert-level. Zaměřil se na témata jako arrays, trees, graphs, dynamic programming a sliding window techniques, které se objevují v onsite pohovorech u Amazonu (Leadership Principles), Microsoftu (coding rounds) i Salesforce (Trailhead challenges). Po třech měsících měl vyřešeno přes 500 problémů, což mu umožnilo zvládat časové limity 45 minut na úlohu.
Pro behaviorální část připravil 20–30 příběhů z minulosti podle metody STAR (Situation, Task, Action, Result), která pomáhá strukturovat odpovědi. Například u Amazonu odpovídal na otázky spojené s 16 leadership principles, jako Dive Deep nebo Ownership. U Salesforce zdůrazňoval týmovou spolupráci v CRM projektech.
Pro senior role se naučil system design: jak navrhnout škálovatelné systémy, např. URL shortener nebo news feed, s ohledem na load balancing, caching (Redis), databáze (SQL vs. NoSQL) a mikroservices. Používal zdroje jako Grokking the System Design Interview.
Poslední tip byl networking: na LinkedIn kontaktoval zaměstnance firem s personalizovanými zprávami, ptal se na jejich zkušenosti a žádal o referral, což zkrátilo proces o týdny.
Proč je to důležité
Tyto tipy odrážejí realitu náborových procesů v top tech firmách, kde konkurence dosahuje stovek uchazečů na pozici. Pro začínající softwareové inženýry v Česku nebo Evropě, kteří míří na remote role, poskytují praktický rámec, jak se připravit na globální trh práce. V kontextu IT průmyslu, kde poptávka po vývojářích roste díky AI a cloudovým technologiím, pomáhají tyto strategie zvýšit úspěšnost z 1–2 % na desítky procent. Firmy jako Amazon, Microsoft a Salesforce hledají nejen kodéry, ale specialisty schopné škálovat systémy pro miliony uživatelů, což zdůrazňuje potřebu dlouhodobé přípravy.
Zdroj: 📰 Business Insider
| 