Zakladatel Infosysu chce prodloužit pracovní týden na 72 hodin a chválí čínskou „996“ kulturu

Souhrn

Narayana Murthy, spoluzakladatel indického IT gigantu Infosys, navrhuje prodloužit indický pracovní týden na 72 hodin a veřejně chválí čínskou „996“ pracovní kulturu, přestože tato praxe byla v Číně uznána za nezákonnou a vyvolala masový odpor mladých pracovníků.

Klíčové body

Murthy doporučuje 72hodinový pracovní týden jako cestu k ekonomickému růstu Indie.
Oceňuje čínský model „996“ (9:00–21:00, pondělí–sobota), který je v Číně soudně zakázán.
Ignoruje sociální a zdravotní dopady extrémně dlouhých pracovních úvazků.
V Číně se proti „996“ formuje hnutí „Lying flat“, které odmítá přehnanou pracovní zátěž.
Murthy svůj úspěch připisuje výhradně dlouhým pracovním hodinám, nikoli talentu.

Podrobnosti

Narayana Murthy, jeden z nejvlivnějších podnikatelů v indickém IT sektoru, v rozhovoru pro indický televizní kanál Republic opět obhajoval extrémně dlouhé pracovní týdny. Podle něj by Indové měli pracovat 72 hodin týdně – tedy 12 hodin denně po šest dní – aby zrychlili ekonomický rozvoj země. Jako inspiraci přitom uvádí čínskou „996“ kulturu, která předpokládá práci od 9:00 do 21:00 každý den kromě neděle.

Murthy však přehlíží, že čínské soudy v roce 2021 „996“ oficiálně zakázaly jako porušení pracovního zákoníku. Navíc se v Číně rozšířilo hnutí „Lying flat“ („ležet v klidu“), které odmítá neustálý pracovní tlak a propaguje minimalismus a odmítnutí kariérního zápolení. Toto hnutí vyvolalo takové obavy u čínských úřadů, že ho označili za „antisociální“.

Murthy svůj vlastní úspěch připisuje výhradně tvrdé práci a dlouhým hodinám, nikoli inteligenci či talentu, a zdůrazňuje, že jeho rodina mu to umožnila. Tento pohled však ignoruje strukturální nerovnosti – ne každý má možnost pracovat 70+ hodin týdně kvůli rodinným, zdravotním nebo ekonomickým omezením.

Proč je to důležité

Tato debata odráží širší globální napětí mezi produktivitou a udržitelností pracovního života. Zatímco někteří podnikatelé stále propagují „workaholism“ jako cestu k úspěchu, většina moderních výzkumů ukazuje, že nadměrná pracovní zátěž snižuje produktivitu, zvyšuje riziko vyhoření a negativně ovlivňuje zdraví. Murthyho názory jsou v rozporu s trendem směřujícím k flexibilní práci, čtyřdennímu pracovnímu týdnu a lepšímu work-life balance, který podporují i některé technologické firmy. Jeho výroky tak spíše odhalují generationalní rozkol v chápání pracovní etiky než reálnou cestu k inovacím nebo růstu.

Číst původní článek

Zdroj: 📰 Theregister.com