Souhrn
Indičtí absolventi technických vysokých škol z ročníku 2026 se mohou potýkat s výrazným poklesem pracovních nabídek v IT sektoru. Hlavní příčiny zahrnují rozsáhlou automatizaci, nasazení AI a opatrný přístup firem k náboru. Tento trend znamená třetí rok po sobě s poklesem kampusového náboru u velkých IT firem.
Klíčové body
- Velké indické IT firmy jako Tata Consultancy Services, Infosys a HCL Technologies plánují snížit nábor absolventů z kampusů.
- Zaměstnavatelé upřednostňují uchazeče se specializovanými dovednostmi v oblastech AI, cloudových technologií a datové analytiky.
- Tradiční dovednosti jako klasické kódování a vývoj aplikací již nestačí k získání práce v IT outsourcingových firmách.
- Automatizace a více zdrojů IT služeb vedou k menší potřebě náboru velkého množství juniorů.
Podrobnosti
Podle alespoň pěti koordinátorů kariérních center na nejlepších indických technických univerzitách se IT firmy zaměřují méně na masový nábor absolventů a více na cílený výběr kandidátů s pokročilými schopnostmi. Například TCS, Infosys a HCL Technologies – tři největší indické poskytovatelé IT služeb – v posledních letech systematicky snižují počet nově najatých absolventů. Důvodem je rostoucí využití AI nástrojů pro automatizaci rutinních programátorských úkolů, což snižuje poptávku po základních vývojářských kapacitách. Zároveň firmy čelí nejistotě na globálních trzích, což je vede k opatrnějšímu plánování náboru. Absolventi tak musí prokázat schopnosti nad rámec tradičního výukového plánu – například zkušenosti s práci s LLM (large language models), cloudovými platformami jako AWS nebo Azure, nebo schopnost analyzovat data pomocí nástrojů jako Python, SQL či Power BI.
Proč je to důležité
Tento posun od masového k selektivnímu náboru signalizuje strukturální změnu v IT trhu. Tradiční model, kdy indické technické vysoké školy dodávaly tisíce absolventů do outsourcingových firem, již není udržitelný. Absolventi musí investovat do specializace již během studia, jinak riskují nezaměstnanost nebo přechod do méně prosperujících odvětví. Pro celosvětový IT sektor to znamená, že tlak na kvalitu a specializaci talentů poroste – a to nejen v Indii, ale i v jiných zemích s podobným modelem vzdělávání a náboru.
Zdroj: 📰 Livemint
| 