Souhrn
Průzkum provedený v USA odhalil, že diskriminace podle kasty postihuje významnou část příslušníků skupiny Dalitů i mimo Indii. Aktivistka Thenmozhi Soundararajanová, spoluzakladatelka organizace Equality Labs, iniciovala první celonárodní šetření na toto téma, jehož výsledky odporují běžnému přesvědčení, že kastovní systém neexistuje v západních zemích.
Klíčové body
- Jeden ze čtyř Dalitů ve Spojených státech zažil fyzický nebo slovní útok.
- Třetina respondentů uvedla diskriminaci ve vzdělávání, dvě třetiny pak pracovní nevýhody.
- Více než polovina žije ve strachu z odhalení své kastovní příslušnosti.
- Výsledky průzkumu podpořily legislativní snahy proti kastovní diskriminaci, zejména v Kalifornii.
- Soundararajanová vyzývá k „debrahminizaci“ technologií, aby se zabránilo vzniku digitální apartheidu.
Podrobnosti
V roce 2015 Thenmozhi Soundararajanová, aktivistka a spoluzakladatelka organizace Equality Labs – občanskoprávní skupiny zaměřené na práva Dalitů – iniciovala první celonárodní průzkum kastovní diskriminace ve Spojených státech. Výsledky byly překvapivé i pro odbornou veřejnost: 25 % Dalitů uvedlo, že bylo vystaveno fyzickému či slovnímu útoku, 33 % zaznamenalo diskriminaci ve vzdělávacích institucích a 66 % čelilo nerovnému zacházení v zaměstnání. Přes 50 % respondentů uvedlo, že se bojí odhalit svou kastovní identitu kvůli možným důsledkům. Tyto zjištění přicházejí v době, kdy mnozí příslušníci vyšších kast z jižní Asie tvrdí, že kastovní systém v západním kontextu „neexistuje“ nebo „není relevantní“. Průzkum však jasně ukazuje opak – že kastovní hierarchie se přenášejí i do technologických center jako Silicon Valley, kde působí tisíce profesionálů z jižní Asie. Soundararajanová nyní vyzývá k přehodnocení technologických systémů, zejména AI a algoritmů, které mohou reprodukovat nebo zhoršovat existující sociální nerovnosti.
Proč je to důležité
Tento průzkum má významné dopady pro technologický sektor, zejména v oblasti etiky AI a spravedlivého návrhu softwaru. Pokud technologické firmy ignorují sociální kontext svých zaměstnanců a uživatelů, riskují reprodukci diskriminačních struktur i v digitálním prostředí. Soundararajanová varuje před „digitálním apartheidem“, kdy by algoritmy mohly nevědomky posilovat kastovní předsudky – například při náboru, hodnocení kreditního rizika nebo moderaci obsahu. Její výzva k „debrahminizaci“ technologií znamená nutnost zapojit do vývoje softwaru i ty, kteří historicky byli vyloučeni z technologického diskurzu.
Zdroj: 📰 The Times of India